ЭкспертРазработка и продвижение сайта по чрезвычайно доступной цене: учимся...

Разработка и продвижение сайта по чрезвычайно доступной цене: учимся распознавать лохотроны

Вы решаете податься в Интернет и обдумываете дизайн и функционал будущего сайта. Определившись или запутавшись в этих вещах, обращаетесь к специалистам и узнаете стоимость создания сайта и его продвижение в сети. Стоимость данных услуг приводит Вас в некоторое замешательство, и Вы начинаете поиск менее затратных решений.

Придя к выводу, что у Вас нет либо желания, либо финансовой возможности воспользоваться услугами компании, прочно занявшей свое место на рынке, Вы начинаете поглядывать в сторону молодых компаний или частных лиц с более привлекательными тарифами. Грамотная и продуманная речь разработчика и дизайнера может сбить Вас с толку и убедить в том, что авторитетные компании в большей степени продают свой бренд, а не услуги. Здесь-то Вы и попадаете в ловушку: с радостью выкладываете небольшую сумму и уходите домой в ожидании чуда. Чудеса бывают только в сказках…

Что касается анализа стоимости продвижения сайта, то здесь достаточно элементарной логики: рейтинг сайта в поисковых системах – оценка его состоятельности на фоне сайтов подобной тематики, которые исчисляются в лучшем случае тысячами. Вам предлагают практически мгновенный обгон такого количества конкурентов – неужели это не настораживает?

Теперь о разработке сайта. Дизайн и функциональные возможности сайта не ограничиваются красивой картинкой и кнопками. Не вдаваясь в подробности, можно сказать, что картинка должна нравиться большинству пользователей, то же относится к расположению и функциям кнопок и других элементов. Вам же называют стоимость разработки дизайна, даже не поинтересовавшись предполагаемым функционалом, возрастной группой Ваших клиентов, их социальных статусом и т.д.

Latest news

Как выстроить продажи без хаоса: система, воронка, контроль и аналитика

Введение В большинстве компаний продажи живут по принципу: “кто успел — тот и продал”.Менеджеры ведут клиентов в блокнотах, кто-то пишет...

Как мотивировать сотрудников, когда денежная мотивация уже не работает

Введение Раньше всё было просто: хочешь больше отдачи от сотрудника — плати ему больше.Но времена изменились. Люди стали ценить не...

Как технологии меняют подход к управлению: от контроля к прозрачности

Введение В прежние времена «управление» означало контроль: кто что сделал, когда, сколько, вручную фиксировать, напоминать, сверять отчёты. Для многих компаний...

Без выгорания: как сохранить продуктивность команды в условиях постоянного стресса

Введение Современный бизнес живёт в ритме “всё быстрее, выше, сильнее”.Сроки сжимаются, клиентов становится больше, запросов — ещё больше. Команды стараются...

Must read

Как выстроить продажи без хаоса: система, воронка, контроль и аналитика

Введение В большинстве компаний продажи живут по принципу: “кто успел...

Как мотивировать сотрудников, когда денежная мотивация уже не работает

Введение Раньше всё было просто: хочешь больше отдачи от сотрудника...

You might also likeRELATED
Recommended to you